Saya ingin mencadangkan agar pihak universiti mempertimbangkan cadangan untuk mentindikkan (attachment) mana-mana staf pengurusan dan profesional yang berkelayakan untuk menerajui anak syarikat UTM atau spin-off company.
Dicadangkan agar diletakkan di dalam KPI dan perkembangan syarikat dipantau dari semasa ke semasa.
Laluan kerjaya staf Pengurusan dan Profesional telah digariskan seperti dalam Skim Perkhidmatan. Kenaikan pangkat adalah mengikut waran perjawatan yang diluluskan. UTM sentiasa mengutamakan staf dalaman untuk mengisi kekosongan jawatan. Walaubagaimanapun, mereka perlu bersaing dengan calon luar untuk memperolehi sesuatu jawatan tersebut.
Maklumbalas sehingga Mei 2015.